岗位职责:
1.负责监理公司人力资源管理体系建设与维护,包括人力资源管理制度的编制与修订、员工信息库的持续完善等;
2.负责监理公司员工招聘与录用相关工作,根据公司发展规划与业务需求做好人才队伍建设;
3.负责监理公司员工培训体系的建立与完善并组织实施;
4.负责监理公司绩效考核体系的建立与完善并组织实施;
5.负责监理公司日常人事管理工作,包括员工考勤管理、薪酬核算与福利发放管理、劳动合同管理、社会保险缴纳、人事相关报表、员工转正、退休与离职手续办理、员工发展(参评技术职称、评先选优等)、员工职业资格注册管理、员工关系处理等;
6.负责监理公司劳务相关事宜管理;
7.完成监理公司人力资源管理相关的其他工作;
8.正式录用后,与中核(山西)核七院监理有限公司签订劳动合同。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、经济学、工商管理等相关专业;
2.熟悉国家和地方劳动人事相关的法律法规和政策;
3.具备优秀的沟通、协调能力,良好的语言和文字表达能力;
4.具有5年及以上企业人力资源管理经验(有央企或大中型国有企业人力资源管理经验者优先),熟悉人力资源各项实务操作流程,在绩效考核、薪酬与福利管理、人事管理、人才队伍建设等方面具有丰富管理经验;
5.身体健康,心理素质良好;
6.年龄40周岁以下。
岗位职责:
1.认真学习和贯彻执行国家、行业和各级政府有关工程建设的现行法律法规、技术规范、标准,遵守监理公司和项目监理部的规章制度,恪守“守法、诚信、公正、科学”的执业准则和监理工程师的职业道德,在总监理工程师或总监理工程师代表的领导下开展监理工作;
2.参与编制监理规划,负责编制监理实施细则;
3.审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件,并向总监理工程师报告;
4.参与审核分包单位资格;
5.指导、检查监理员工作,定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况;
6.检查进场的工程材料、构配件、设备的质量;
7.验收检验批、隐蔽工程、分项工程,参与验收分部工程;
8.处置发现的质量问题和安全事故隐患;
9.进行工程计量;
10.参与工程变更的审查和处理;
11.组织编写监理日志,参与编写监理月报;
12.收集、汇总、参与整理监理文件资料;
13.参与工程竣工预验收和竣工验收;
14.负责本专业施工方案的审核工作,督促施工单位编制重点工序(或部位)的专项施工方案并监督实施;
15.了解监理合同和施工合同的内容,熟悉本专业的施工图设计要求,掌握工程的难点和重点,提出进行质量、进度、投资控制的关键点和主要措施;
16.对施工中出现的质量安全隐患及问题,专业监理工程师应及时下达监理工程师通知,要求承包单位整改,并检查整改结果;
17.负责本专业安全文明施工的监管工作,特别是落实重点工序(或部位)的施工安全措施;
18.负责编写本专业的工程质量评估报告;
19.负责本专业施工技术资料的监管工作,负责整理、汇总归档于监理机构的本专业施工技术资料;
20.负责本专业分项工程、检验批质量验收的划分工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,土木工程专业;
2.工程师及以上专业技术职称,具有注册监理工程师资格,
同时持有注册安全工程师等工程类其他执业资格者优先;
3.具备优秀的组织管理、沟通协调、解决问题能力,良好
的语言和文字表达能力;
4.具有3年及以上工程监理工作经验(有国企或大型民营
企业工作经验者优先),有较强的专业技术水平;
5.身体健康,心理素质良好,能胜任现场监理工作;
6.年龄40周岁以下;
7.正式录用后,与中核(山西)核七院监理有限公司签订劳动合同。