







岗位职责:
1.参与建立健全监督执纪问责相关制度机制及工作流程;
2.起草纪检工作相关的制度规定;
3.起草纪委相关文件,落实上级党组织、纪检监察部门的各项工作部署;
4.协助纪委落实党风廉政建设和反腐败工作、配合党委开展全面从严治党相关工作;
5.组织开展监督执纪问责工作,包括开展日常监督,检查制度落实情况,防范风险,发现苗头性、倾向性问题,接收纪检信访举报并按规定进行线索处置等;
6.定期对监督情况进行总结,分析形势,提出重点监督对策,拟定公司各类纪检监察文件及工作报告。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历,法律、纪检监察等专业优先,中共党员 ;
2.具有大型国企/国家机关/司法系统纪检监督/执纪执法/审计/财务/商务实习经历,具备B类法律执业资格或CPA相关资格证书优先;
3.英语六级(或具有海外留学经历),具备履职必备的心理条件和身体条件。








岗位职责:
1.负责解读税收政策、编制税务筹划方案,争取最大限度落实税收优惠政策;
2.负责办理发票领购业务,开具增值税销项发票、及时登记开票信息及状态;负责增值税进项发票的验真、查重、抵扣认证、转出等相关工作;
3.负责登记公司合同台账,根据公司合同签订情况申报缴纳印花税;负责个人所得税申报核对工作;负责公司所得税、增值税的申报及缴纳工作,负责公司重点税源的申报工作。
4.负责开展纳税测算工作,计算各税种应纳税额;负责公司高新技术企业科研加计扣除相关事项申报工作。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历,财务、会计、金融等专业,熟悉国家会计法、经济法、税法、金融法等法律法规,了解财务政策发展趋势;熟悉企业财务管理相关知识;
2.熟练运用通常的办公系统和会计核算管理软件,能熟练使用财务软件、统计报表会计报表系统和办公软件;
3.具有较好的工作组织、协调能力以及团队合作能力,贯彻和执行力强,组织纪律观念强,具有优秀的职业道德;严谨务实、坚持原则;
4.英语六级(或具有海外留学经历),具备履职必备的心理条件和身体条件。
















岗位职责:
1.负责分公司公文、信函、电子邮件的的收发、登记、编号、传阅、分发工作;
2.负责起草分公司有关文字性材料;
3.负责制定分公司月度重点工作及近期主要活动、重要工作安排;
4.负责分公司重要会议的记录及会议纪要的整理,并及时归档;
5.负责分公司年度工作报告、领导讲话,以及各类综合性上行文和下行文,并对各部门发文进行规范性审核;
6.负责分公司各类信息的保密工作及纪要文件的传递与管理工作;
7.负责分公司印章刻制与回收、印章保管;
8.负责分公司日常及会务接待工作、大型会议的计划、组织、准备工作;
9.负责分公司名片管理;
10.负责分公司经理部成员、司机公出费用报销工作,所有人员携程商旅机票购买及核对,大修人员支援、退场的购票工作;
11.负责分公司行政类费用报销明细编制;
12.落实与外部相关业务单位和部门的协调沟通和分公司对外联系;
13.完成部门经理和主管交办的其他工作,并向部门经理和主管汇报工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,汉语言文学、新闻类专业优先,有相关工作经验优先考虑;
2.熟悉公文写作及公文管理办法,具有处理日常行政事务的能力、较强的管理水平、良好的专业知识、丰富的工作经验、较强的处理问题能力;具有较强的公文写作和文字组织能力;具有较强的组织协调和综合管理能力;
3.具备良好职业道德,有良好的沟通能力及辅助管理的能力;爱岗敬业、吃苦耐劳、待人诚恳、做事干练、有良好的人际关系及社交能力,能严守秘密;




岗位职责:
1.负责分公司各类薪酬、绩效、福利相关数据库的维护和报表编制;
2.协助人力资源主管开展工资总额管控及分析工作;
3.负责分公司员工工资、奖金、过节费报表编制及发放管理;
4.负责分公司员工考勤管理、加班管理、休假管理;
5.协助人力资源主管开展分公司员工绩效考核工作;
6.负责分公司员工社保、公积金及企业年金的投缴与管理,建立、维护员工社保档案;
7.负责分公司与所在地方社保机构的接口管理与维护,参与工伤申报、员工退休相关社保业务办理;
8.负责分公司间大修支援成本划转;
9.负责分公司月度资金预算编制及报送;
10.负责与劳务公司进行费用结算;
11.完成上级领导交办的其他工作,向人力资源主管报告工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2.3年以上相关从业工作经历优先;
3.熟练掌握Office等办公软件,具备基本的数据处理能力;
4.基本了解国家劳动法及相关法律、法规及地方劳动人事社会保障法规等相关的知识,熟悉薪酬、绩效模块;
5.具备良好的职业道德、高度的工作责任心、饱满的工作热情;专业扎实、责任感强、作风严谨、善于沟通;爱岗敬业、身体健康。




岗位职责:
1. 协助人力资源主管完成年度人力动员;
2. 负责制定和完善人员招录用程序、组织人员实施招聘工作、办理招工手续;
3. 负责招聘工作的归集和统计;
4. 负责分公司人力资源招聘渠道的开发和维护;
5. 负责编制劳动合同文本、聘用协议基本信息,负责签订劳动合同;
6. 负责劳动合同的解除、终止和续签及劳动合同台账的维护;
7. 负责人员离职的面谈、离职分析,负责离职手续的办理;
8. 负责编写离职半年度、年度分析报告;
9. 负责退休返聘工作;
10. 负责内外部人员的调配、审核工作和台账维护;
11. 协助公司对员工职称评审、上报工作;
12. 负责员工人事档案的资料收集、整理、装订、立卷、归档和保管工作;
13. 负责分公司人员信息系统的维护和使用;
14. 负责分公司人员信息台账的建立和维护;
15. 负责配合招投标中人员信息、人员简历和人员资料的提供;
16. 协助人力资源主管开展员工岗位评价和编制管理;
17. 完成上级领导交办的其他工作,向人力资源主管报告工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2.有3年以上的人力资源相关从业经验者优先;
3.熟练掌握office等办公软件,具备较强的文字处理能力。熟悉人员招聘、劳动关系、人员调配、人力资源信息化管理及相关业务;
4.熟知人力资源管理知识,掌握国家相关法律、法规及地方行政法规等知识;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,熟悉和掌握公司管理制度、程序、流程;
5.具备良好的职业道德、工作责任心及工作热情,团结同事;较强的文字处理能力、语言表达能力和沟通交流能力;爱岗敬业、身体健康。