1.在处长领导下负责公司的会计核算工作;
2.按照集团公司统一会计制度要求,规范使用会计科目,严格审核各项原始票据,做好各类成本费用核算、日常报销、薪酬核算等;
3.根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较分析,编写成本分析报告;
4.按照税法规定开具发票,做好各项税费的核算、计提、申报缴纳等工作;
5.负责公司各项往来账款核对管理、协助处长做好资产管理;
6.负责公司各类财务报表的编制、财务数据的统计工作;
7.指导下属单位财务人员各项做好财务工作;
8.协助处长开展财务信息化建设工作,完成财务档案的整理、装订、归档; 9.完成处长交代的其他任务。
1.熟悉财会相关专业知识;
2.大学本科及以上学历。
1.协助组织召开分公司安全环保例会,做好会议记录,整理会议纪要;
2.组织进行分公司月度及节假日前的安全环保大检查,监督隐患整改工作,做好隐患整改验收工作;
3.做好应急物资准备,定期组织开展应急救援演练,保持应急体系的有效性;
4.参与辨识、梳理存在的安全环保风险,编制安全环保风险清单、岗位安全风险告知卡,组织管控措施的落实,按时填报安全环保风险评估报告;
5.按要求组织开展安全环保活动,配合开展员工安全教育培训工作;
6.负责现场安全环保巡查,进行危险作业现场监护,纠正和处理“三违”行为;
7.拟定安全生产费的使用计划;监督检查安全生产费的使用情况;
8.负责各类定期安全环保材料上报;
9.组织分公司四标体系的建设和运行管理。
1.熟悉安全管理、环境工程等专业知识;
2.大学本科及以上学历。
1.严格遵守公司各项规章制度,执行并落实人力资源相关政策和制度;
2.负责公司招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试组织、录用通知及入职安排;
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理,确保人事档案的及时更新与管理;
4.组织并实施员工培训计划,跟进培训效果,提升员工综合素质和业务能力;
5.参与薪酬体系、绩效考核及员工激励机制的建立和完善,确保公正透明的绩效管理;
6.负责劳动合同的签订、续签及管理,处理员工劳动关系,参与解决员工纠纷与劳资问题;
7.积极推动企业文化建设,策划并组织各类员工活动,提升员工凝聚力;
8.定期编制并报送人力资源相关统计数据与分析报告,为公司决策提供依据;
9.完成上级领导交办的其他人力资源管理相关工作。
1.人力资源管理、工商管理等相关专业;
2.大学本科及以上学历